先程GWに帰省する子供たち用にビールやチューハイを元職場に買いに行った。
この時間は午前中のパートさん達が働いている時間帯。
するとパートさんが話しかけて来て
また一人辞めるそうだ
新しい仕事が見つかったそうだ（社会保険完備）
午前中のパートさん達は子供が小さい時から働いていて
午後で仕事は終わり、子育て中心で仕事してたけど
10年も経てば子供は高校生や大学生になり
時間的余裕もあり、教育資金もほしくなる。
どうせ働くなら社会保険料完備のところへ移りたくなる。
それがこの会社は短時間労働で社保なしのパートを欲しがる。
時給も最低賃金で私が去年辞めた時点で
すでに3人不足してた。
募集かけても一向に人は集まらず
人員不足をカバーしながら働いている。
どの時間帯（4部構成）もパート平均年齢は50代
いつまでも103万、106万の扶養枠内じゃなく
8時間労働で働きたいと思ってるわ。
結局パートは短時間労働で回し
社会保険料負担を軽くしたいのが企業なんだろう。
そりゃ、そうでしょうね・・・
何千人っているパートの社会保険払いたくないのが本音でしょうね。
国も悪いと思うわ。
時給上げろ、社会保険適用しろじゃ
抜本的改革にはつながらないわ。
それか、定年を70歳まで伸ばせばいいんじゃない？
時給は低くても集まりそうな気がするけどね～。
